Toute salariée peut démissionner pour élever son enfant, sans être tenue de respecter un préavis. Elle n'a pas à verser d'indemnité de rupture du contrat de travail à l'employeur du fait que le préavis n'est pas effectué.

La rupture du contrat doit avoir lieu au cours d'une des périodes suivantes :

• Soit à l'issue du <a href="https://cellefrouin.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F2265">congé de maternité</a>
• Soit dans les <span class="miseenevidence">2 mois</span> suivant la naissance de l'enfant

Elle doit informer son employeur de sa volonté de démissionner, par lettre recommandée avec <a href="https://cellefrouin.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R46090">RAR</a> ou remise contre récépissé, au moins <span class="miseenevidence">15 jours</span> avant la fin du congé de maternité.

Après sa démission, la salariée bénéficie d'une priorité de réembauche pendant<span class="miseenevidence"> 1 an</span> pour des emplois correspondants à ses qualifications.

La demande de priorité de réembauche doit être adressée à l'employeur, dans l'année suivant la rupture du contrat de travail, par lettre avec <a href="https://cellefrouin.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R46090">RAR</a>ou contre récépissé. En cas de réemploi, la salariée bénéfice de tous les avantages qu'elle avait acquis avant son départ.

La salariée a droit à une <a href="https://cellefrouin.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=F24661">indemnité compensatrice de congés payés</a> si elle n'a pas pu prendre la totalité des congés acquis avant la date de rupture de son contrat.