La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est fixée à <span class="miseenevidence">2 mois</span>.
Elle est renouvelable une fois. Elle est donc de 4 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies :
-
Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu
-
Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail (ou la <a href="https://cellefrouin.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R52655">lettre d'engagement</a>)
-
Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par courriel
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière <a href="https://cellefrouin.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R1092">calendaire</a> (sauf <a href="https://cellefrouin.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> ou contractuelles contraires).
Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.
Par exemple, une période d'essai de 2 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).
La période d'essai débute le 1<Exposant>er</Exposant> jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est fixée à <span class="miseenevidence">3 mois</span>.
Elle est renouvelable une fois. Elle est donc de 6 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies :
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Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu
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Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail (ou la <a href="https://cellefrouin.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R52655">lettre d'engagement</a>)
-
Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par courriel
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière <a href="https://cellefrouin.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R1092">calendaire</a> (sauf <a href="https://cellefrouin.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> ou contractuelles contraires).
Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.
Par exemple, une période d'essai de 2 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).
La période d'essai débute le 1<Exposant>er</Exposant> jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.
La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est fixée à <span class="miseenevidence">4 mois</span>.
Elle est renouvelable une fois. Elle est donc de 8 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies :
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Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu
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Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail (ou la <a href="https://cellefrouin.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R52655">lettre d'engagement</a>)
-
Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par courriel
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière <a href="https://cellefrouin.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R1092">calendaire</a> (sauf <a href="https://cellefrouin.fr/rubriques/demarches-administratives/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> ou contractuelles contraires).
Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.
Par exemple, une période d'essai de 2 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).
La période d'essai débute le 1<Exposant>er</Exposant> jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.